美迪西15年磨一剑 优质团队拥有300种药效模型技术

2019-12-01 21:48:11

长江商业新闻记者李顺

根据2019年市委第24次审议会议的公告,美第奇将于9月20日上午9点接受审计,并计划登陆董事会。

美第奇选择了科学创新板上市规则中的第一个标准,即“预期市值不低于10亿元人民币,最近两年净利润为正,累计净利润不低于5000万元人民币,或者预期市值不低于10亿元人民币,最近一年净利润为正,营业收入不低于1亿元人民币”

美第奇计划此次筹集3.47亿元,用于创新药物研究和国际应用中心的药物发现以及构建新的药物研究和应用平台等项目。

美第奇的创始人和首席执行官陈春林于1994年毕业于俄克拉荷马州立大学,获得药理学和毒理学博士学位。毕业后,他从事药物的药理、毒理和生化研究多年。2004年初,他回到家,创立了美第奇。15年来,美第奇一直深入从事药物发现、药物研究服务和临床前研究服务。

美第奇目前拥有约300个药效学模型的成熟建模技术,并在上海建立了集化合物合成、化合物活性筛选、结构生物学、药效学评价、药代动力学评价、毒理学评价、制剂研究和新药注册于一体的综合技术服务平台,符合国际标准。

有300种药效学模型技术

美第奇成立于2004年,位于上海张江高科技园区、上海浦东川沙经济园区和南汇凯龙商务园区。美第奇自成立以来一直专注于药物发现、药物研究服务和临床前研究服务。其中,药物发现和药物研究服务主要包括化合物合成和筛选、药物和制备技术研究等服务。

美第奇成立15年来,开发和完善了一系列新药研发技术,协助生物医药企业研发,建立了三种服务模式:产品定制模式、设计研究模式、联合研究模式。公司的临床前研究服务在技术研发和项目合作方面积累了多年的经验,目前拥有约300个药效学模型的成熟建模技术。在其早期发展中,公司和中国其他领先的cro企业主要是国际客户,海外客户覆盖美国、欧洲、日本、韩国等地区。迄今为止,公司已经积累了来自国际知名制药企业和科研机构的众多客户,包括武田制药、强生制药、葛兰素史克、罗氏制药、吉利科学公司等。美第奇的国内相关客户包括恒瑞制药、杨紫茳制药、石爻集团、华海制药、万盛制药等大型制药企业。

根据美第奇的招股说明书,美第奇自2015年以来完成的58个新药和仿制药项目已经获得美国食品药品监督管理局(cfda/nmpa)批准进入第一阶段临床试验。同时,该公司参与研发的三个新药项目通过fda审查进入临床一期试验,一个新药项目通过澳大利亚药品管理局的tga批准进入临床一期试验。

美第奇抓住了生物医学研发cro市场的良好发展机遇。同时,由于多年积累的研发技术,其性能有了显著提高。2016-2019年1-6月,营业收入分别为2.32亿元、2.48亿元、3.24亿元和1.99亿元,2016-2018年复合年增长率为18.01%。同期,归属于母公司的净利润分别为4291.73万元、4017.6万元、5897.51万元和2862.48万元。

报告期内各期药物发现和药物研究服务分别占主营业务收入的55.77%、55.33%、55.99%和56.55%,2016-2018年复合增长率为18.24%。临床前研究服务主要包括药效学研究、药代动力学研究、毒理学研究等服务,2016-2018年复合增长率为17.71%。

近年来,公司所在的cro行业发展迅速。从2015年到2021年,全球cro市场将从318.5亿美元增长到645.8亿美元,预计复合年增长率为12.8%。在专业分工和风险分担等因素的推动下,cro渗透率将继续上升,市场规模将继续扩大。据估计,cro渗透率将在2020年达到54%。2015年,国内cro市场达到379亿元,年复合增长率为29.5%。受研发需求的增长和药物审评评估的加速推动,国内cro市场在未来五年将继续大幅增长,市场空间巨大。

股权激励增强核心团队凝聚力

作为一家临床前研究企业,美第奇主要从事医学研发服务,其产业是知识密集型和人才密集型的。

经过几年的发展,公司拥有一大批具有相关专业背景的研发人员。报告期内,公司员工总数从2016年底的745人增加至2019年6月底的1054人。截至2018年12月31日,公司拥有研发人员760人,占员工总数的80.94%。

美第奇官方网站显示公司有八位副总裁:彭双清博士,临床前研究部副总裁兼组织负责人;临床前研究部副总裁顾兴初博士;临床前研究部毒理学副总裁张晓东博士;药代动力学和生物分析部副总裁辛包敏博士;技术部副总裁马建国博士;化学系和生物系副院长任峰博士;化学系副院长马兴泉博士;和商业发展部副总裁蔡金娜博士。从简历来看,这八位副总裁在各自的领域都有丰富的经验。

2016年1月至2019年6月,公司董事、监事、高级管理人员和核心技术人员分别从公司获得282.41万元、333.4万元、405.42万元和256.05万元,分别占公司同期总利润的5.54%、7.02%、5.84%和7.80%。其中,2016年至2018年,公司高管平均工资分别为32万元、33.11万元和35.2万元,高管平均工资低于同行业。

美第奇回答了询问,并表示为了寻求更大的职业发展空间和取得更大的职业成就,公司各部门的副总裁员工应该考虑结合各自的家庭因素加入公司。同时,未来公司将对部门副总裁实施高确定性和长期回报的股权激励,因此公司部门副总裁加入公司是合理的。

因此,与其他公司不同,美第奇主要通过股权激励机制来提高员工对长期工作的热情。2015年,公司建立员工持股平台,鼓励公司120多名骨干员工。目前,公司已经建立了四个员工持股平台:美西投资、美富投资、美兰投资和美超投资。公司员工通过上述四家合伙企业间接持有公司股份共计2044000股。

与此同时,鉴于此次首次公开发行股票并在科学创新委员会上市,公司还为高级管理层和核心员工制定了战略安置计划。未来,公司计划进一步建立相应的股权激励计划,通过对不同岗位的不同激励,增强公司员工,尤其是核心团队成员的凝聚力和稳定性。

资料来源:长江商报

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